Другото лице на проблема с дефицита на кадри и безработицата! Мисия "Намери добър служител" в Благоевград - Обречена! Работа има, но на младите не им се работи! Кандидатстват със снимки от плажа или разголени селфита, неграмотни, мързеливи, арогантни..

/Видео/ Това е мнението на собственика на фирмата за недвижими имоти "Дженерал Инвест" Кирил Велинов, думите му потвърждават 8-те работодатели, които разпитахме, сред тях бе и първият хлебен бос в Благоевград Димитър Бакалов, собственици на шивашки цехове, търговски вериги, фирми за производство! Всички казват едно и също Работа има, но на народът не му се работи. Искат лесни и бързи пари, а уменията им.......

Липсата на работа, това е един от основните проблеми, посочван като недостатък за добрия живот в Благоевград, няма работа за младите, затова напускали града, няма работа за по- възрастните, затова живеели на прага на бедността.

Проблемът не е от вчера и от днес, но напоследък липсата на работа е основната тема, обсъждана на всякакви нива и удобно използвана от политици, в преследване на целите им. Уж работа в Благоевград няма, а работодатели изпитват сериозни затруднения в намирането на служители. Омагьосан кръг, до който достигна проверката на struma.com, по време на която разговаряхме с представители на местния бизнес.

Кирил Велинов е собственик на фирма за недвижими имоти - General invest. Една от най-успешните в града. Той обобщава мисията по намирането на служители с една дума "трагично". Личен компютър, телефон, бюро и автомобил - това предлага Велинов на всеки свой служител. Освен това: обучение и възнаграждение, над средното за града ни плюс процент при осъществяване на сделка.

И това не е всичко: трудов договор и осигуровки за пълен работен ден, както е според изискванията на закона... Всичко това предлага бизнесменът на кандидатите за работа. А те са малко. Те са некомпетентни и несериозни. Те са невъзпитани и арогантни. Още с първото впечатление те отблъскват работодателя, ако изобщо спазят уговорката и се явят на уговорената среща. Кирил е собственик на фирма за недвижими имоти от 4 години и каза, че до сега такова "чудо" не е виждал.

Въпреки добрите условия, които предлага, желаещи за работа няма. Той публикува обяви за свободни позиции в сайта jobs.bg. От там желаещите изпращат своите автобиографии. Неграмотно написани, със снимки от абитуриентския бал или от плажа... всичко това създава първо впечатление у работодателя, а то никак не е добро. Интервютата потичат вяло, а кандидатите се задъхват в отговорите на елементарни въпроси, затрудняват работодателя в добрата му преценка - подходящ или не е кандидатът?! Идват на първия етап и после не се връщат отново.

"Добрият брокер не е само търговец, той трябва да е и добър психолог, за да може да разбере какъв човек стои срещу него и съответно да предложи най-подходящият според нуждите и желанията му имот. "Но всичко това се учи, стига да има желание за това. А желание няма, няма и мотивация. Има само огромно самочувствие и високи изисквания от страна на търсещите работа. Мързел - това е в основата на проблема с намирането на подходящи кандидати., смята Велинов. Младите завършват средно и висше образование, но вместо да поемат живота в свои ръце, избират да бъдат "дондуркани" от родителите си.

Работни места има. Да, в Благоевград има работа! И то в различни сфери и за всеки, според образованието и амбициите му", категоричен е брокерът.
.....

Думите на Велинов намират потвърждение и при разговора ни със собственик на в на магазин за облекла, който е на пазара от години. "Положението с кадрите е плачевно, реват, че няма работа, а когото ги наемеш на втория ден вече са се издънили, дали ще закъснеят, дали не са разбрали, какво трябва да вършат. Случвало ми се е случайно да направя проверка и виждам, спряла кола на отсрещния тротоар и консултантката си говори с приятел, а магазинът оставен без надзор, какво да кажа пълно безхаберие, твърди търговецът Валентин Петров.

На витрината на магазин в съседство стои табела: Търси се продавач-консултант. „Търсим продавач-консултант от няколко месеца, но няма. Идват от време на време и си тръгват. Не им се работи. Условията са добри, но кандидатите трябва да бъдат комуникативни, любезни, да предразполагат хората, да имат отношение към работата и всичко ще се получава“, казва консултантката, която почистваше работното си място, преди да отвори.

„Масово не им се работи, а работа има“, твърди тя. В същото положение се оказва и фирма в Благоевград, която предлага тайландски сладолед. Стефан и Весела са основатели на бизнеса в областния център на Пиринско. „Повече от 2 месеца не можем да си намерим персонал. Огромният интерес към сладоледа ни даде шанс да увеличим екипа си, но желаещи няма, независимо от условията. Търсим човек за почасова работа или на пълен работен ден, предлагаме договор и бонус система на заплащане, но до този момент са се появили само трима души между 17 и 18 години.

Само на един от тримата му се работеше, а останалите двама, бяха принудени от техните родители, но нямаха никаква лична мотивация“, споделя Весела. „Работата не е трудна, учи се бързо, работи се с млади хора, усмихнати, но желаещи няма. Масово на младите не им се работи“, допълва Стефан.

Голямо затруднение изпитва и един от стожерите на бизнеса в Благоевград, собственикът на "Младите лъвове" и верига хлебопекарни в региона - Димитър Бакалов, който повече от година не може да намери персонал.

„Особено летния сезон е много зле. Много хора предпочитат да берат ягоди, череши, зеле и да аргатуват на чужденците …Навсякъде се търсят евтини работници и в Италия, и в Румъния. При тези, които остават тук положението е трагично.. От една година търся персонал, появяват се по един или двама, но те не стават за нищо. Не е трудно да се работи, но те не искат да работят. Не е трудно, нито трудоемко. Работи се по 8 часа, няма извънреден труд. Просто не искат да работят“, казва Бакалов.

На въпроса как ще коментира ширещото се твърдение, че работа в Благоевград няма, той категорично възрази. „Няма такова нещо. Няма обект, в който да не се търси персонал. Няма как всички да търсят работа, а пък работните места да не са заети…значи причината не е в работодателите“, допълва Бакалов. По думите му, хората, които идват работят до първия месец и после започват да представят болнични, отсъствия, закъснения…

„Това са хората, които изобщо не им се работи. Няма млади хора, ученици. Преди години, имаше поне 4- 5 студенти, които оставаха да работят по цялата година. Изобщо сега не е попитал един млад. Няма студенти, ученици няма. Няма ги тези деца, които идваха от село“, каза още Бакалов. Попитахме го, дали им се работи на хората като цяло. „Почти не или много рядко. Това са тези, които имат нужда от пари или нужда да занесат вкъщи да работят. Заплатите са добри, поне засега. Имам работници, които работят 25 години при мен. Млади хора да дойдат- никакъв шанс. По-възрастните са по-отговорни, но млади, нови хора- абсурд“, Бакалов.

И понеже едно от обвиненията, че работа в Благоевград няма, имало само за бармани и сервитьори, говорихме и със собственици на компютърни фирми, чиято работа е в офис и се оказа, че положението е същото, идват гледат, чуват и се отказват. Факт е, че и тъй наречения интелектуален труд се задъхва от липса на кадри.

Вестници, сайтове, където се иска добра комуникативна способност и където по презумпция, трудът е интелектуален, също няма кадри, независимо от добрите условия и доброто възнаграждение. Идват и при най-малката трудност при изпълнение на задълженията им, се отказват. А иначе завидно е самочувствието на кандидатите, усвоили улично-булевардния стил на говорене и невежество, което маскират с удобното клише "В смисъл?!", като отговор на елементарен въпрос по време на интервю.

Високото самочувствие на кандидатите и показното по време на интервю са ни оставяли без думи. Невежеството, скрито зад високопарни, заучени думи, използвани не на място, създава крайно комични ситуации по време на тест периода за започване на работа.

Припомняме, че собственикът на завода за волани, който напусна Благоевград, посочи, че основният проблем, който го е прокудил от областния център е липсата на кадри. Човекът дойде амбициран да разширява производството си, да разкрива още цехове, но не се получи, затова си взе машините и ги изнесе.

Лесно е да обвиняваш всеки друг за неудачите си. Трудно е да се изправяш и да търсиш начини за подобряване на живота си. Лесно е да пътуваш вече по магистралата и за 40 минути да стигнеш в София, където заплатите са по- високи, но и стандартът на живот е по-висок. Така, че сметката в края на краищата не излиза. В Благоевград заплатите вече гонят 1000 лева, почти няма работодател, който да плаща под 500 лева, но май е по-лесно да стоиш в кафенето с два лева от родителите си, или от борсата, и да "плачеш", че работа няма.

Който иска да работи намира начин, който не- търси причини, това изводът, който се налага, наблюдавайки процесите и отношенията работодател-кандидати за работа..

Цв. Иванова

Г. Георгиев..

"Дженерал Инвест" Кирил Велинов

Не им се работи на младите, казва Стефан, собственик на фирма за производство на тайландски сладолед

Хлебният бос Димитър Бакалов