_243404.jpeg)
Защо един млад лекар избра да се върне в родния Разлог
25043 прочита
Над 70% от болниците в страната имат недостиг на медицински кадри. Това показва анкетата на индекса на болниците у нас. Най-голям дефицит на кадри се наблюдава в общинските болници, където голяма част от персонала е в пенсионна възраст, а заради ниското заплащане и лошите условия на труд младите специалисти предпочитат предимно големите градове.
Един млад лекар от Разлог обаче избира да се върне в родния си град, където да бъде полезен на пациентите там.
Ивайло Парев е 5 курс студент по медицина в София. В многопрофилната болница в Разлог е доброволец вече 4 години, като през последните две дава дежурства и в Спешния център на лечебното заведение. Избрал е да специализира инфекциозни болести и въпреки ниското заплащане доктор Парев е решил да продължи лекарската си кариера в болницата на родния си град.
"Не може провинцията да остане без здравеопазване. Нашите приятели, родители, баби и дядовци, те не мога да бъдат оставени на произвола. В провинцията също има път за кариерно развитие, пациентопотокът е много голям, като специално в разложката болница това се потвърждава", заяви д-р Ивайло Парев, предаде БНТ.
"Парите не са всичко. Понеже много колеги остават в София, заминават за чужбина именно от финансова гледна точка, но смятам, че винаги едното е за сметка на другото", коментира д-р Парев.
Младите лекари, които избират да работят в по-малките болници, където работата също е много, дават енергия и на по-опитните, казва един от колегите на д-р Парев.
"За да функционира нормално всяко лечебно заведение, трябва да постъпват все повече нови млади кадри, които заменят другото поколение лекари. Това са уникални млади хора, отдадени на професията. Доктор Иво Парев през цялото време на ковид пандемията, винаги е бил някъде доброволец на първа линия. Дали е бил в спешна помощ, дали във вътрешно отделение", заяви д-р Емил Тончев, директор на отделението по „Образна диагностика" в МБАЛ-Разлог.
Все по-малко обаче са примерите като доктор Ивайло Парев, дори и в Многопрофилната болница в Благоевград. Въпреки че се намира в областен център, достатъчно кадри няма, а причината отново е ниското заплащане.
"В болницата работят 106 лекари, от които 22% са пенсионери, сестрите от 128, над 29% са пенсионери. Голяма част от сестрите, както и младите лекари работят на щат и половина и една от основните причини за този дефицит е недоброто заплащане и условията на труд", каза д-р Александър Костов заместник-управител на МБАЛ-Благоевград.
Ако в следващите 10 години тенденцията младите лекари да остават в големите градове, а други да избират чужбина не бъде обърната, болниците в малките населени места ще изчезнат заради липса на кадри./БНТ/
20
Същия не е наясно, че лекари няма и няма да има, въпреки, че шест/6/ университета в България ежегодно дипломират стотици.
Няма прости и будали, които да учат шест/6/ години редовно и още четири/4/ за специалност, за да взимат заплати колкото или по-малко от продавачи на лютеница, кремвирши и др.
си съгласен.
Дебела, гадна, мръсна и миризлива лъжа. Дали ти си бил излъган или ни разказваш приказки от 1001 нощ, не зная, че е лъжа. Не само ти си пътувал в чужбина.
Мои роднини са там, някои от 20 години, други от скоро и колкото да обясняваш, че там не се получава много - лъжеш.
А за мен не се грижи и не ме мисли. Аз съм осма година пенсионер.
Твърдиш, че твоите колеги в чужбина - лекари не били МНОГО платени! Дефинирай "много", за да говорим за едно и също! Високо платените били малко, останалите са от средната класа. Тамошната средна класа живее в къщи, сменява си колите / на него и на жена му/на 5 години и така кара само нови коли, годишната отпуска е на средиземниморският бряг, децата му учат в добри училища и медицинската и социална осигуровка са голями.
Нарушението, на която и да е точка от горните правила ще се смята за основание коментарът да бъде скрит. При системно нарушаване на правилата достъпът на потребителя ще бъде органичен.