Тревожно! Кадровата криза в здравните заведения в Пиринско се задълбочава плашещо!

Продължава негативната тенденция за липсата на кадри в здравните заведения в област Благоевград. Многократно вече алармираме, че болниците са в абсолютна кадрова криза, което много скоро ще се отрази на качеството на здравеопазването и няма да има кой да ни лекува.

" От началото на годината до момента, нито е едил лекар не се е явил да започне работа при нас, въпреки обявените свободни места, няма и стажанти, проблемът става все по- сериозен, това заяви директорът на МБАЛ Благоевград д-р Огнян Митев, категоричен, че кадровата криза е повсеместна. Финансиране и помощ няма от никъде и болницата не е в състояние да увеличава заплатите на персонала си. Въпреки протестите на медицинските сестри  и многобройните писма до МЗ, държавата нехае.

Факт е, че недостиг на лекари и медицински сестри се усеща навсякъде, тенденцията се задълбочава, ако така продължава, скоро няма да има кой да ни лекува, убедени са в здравните заведения в областта. Все по-често лекари и медицински сестри се превръщат в пациента ,заради тежкия и изнурителен труд ,на който са подложени ,заради липсата на кадри.  За пореден път посочваме един  стряскащ пример.   

С месеци в община Банско официално обявяват свободни места за лекари специалисти, за последния месец, броят им се е увеличил и от бюрото по труда обявиха следните работни места - 1 лекар, 2-ма уролози, 1  лекар, микробиолог  1 лекар, ендокринолог, 1 лекар, нефролог, 1 лекар, анастезиолог, 1 лекар, нервни болести , 1 лекар, гастроентеролог, 1 лекар, хирургия, 1 медицинска сестра, анастезиология, 1 медицинска сестра, операционна, 1 лекар, образна диагностика, 1 лекар, клинична лаборатория..  

Тежка криза, която все още не се усеща  сериозно от пациентите, тъй като лекарите се въртят по отделенията и дават дежурства, но много скоро и това ще спре, тъй като медицинските кадри каталясват, в стремежа си за обслужват болните. В благоевградската болница например, лекари от отделенията, работят и в Спешно приемно отделение и обратно. 

Има случаи на 24 часови дежурства на медицински персонал, което неминуемо води до влошаване на грижата за пациента. Медицински сестри, чието възнаграждение е смехотворно за труда им, напускат масово здравните заведения, някои заминават в чужбина, други загърбват професията си, гонейки по-високи заплати. Ниското възнаграждение и лошите условия на труд в здравните заведения са сред основните причини за катастрофалния отлив на кадри в здравеопазването.   

Петя Колева