С 5-часов преход в Рила планина горски шефове сплотяват колектива

26 август 2010 00:16   1 коментар   17031 прочита
Горските царе на Кюстендилско край Рилските езера
Горските царе на Кюстендилско край Рилските езера


Горските царе на Кюстендилско край Рилските езера

На тиймбилдинг за сплотяване на колектива бяха горските шефове в Кюстендилско. Вместо на скъп морски курорт или в луксозен хотел, баш горският цар инж. Бисер Дачев, директор на Агенцията по горите, пратил подчинените си да катерят Рила планина, по пътя за Рилските езера.

Петчасовият маршрут в едната посока не изплашил горските шефове, а двете дами в групата - Людмила Иванова, зам. шеф на ДЛС "Осогово", и Милена Йорданова, зам. директор на ДГС "Земен", ударили в земята представителите на силния пол и се оказали по-пъргави и по-издръжливи от тях на ходене.

За да не е съвсем като почивка или ваканция по време на прехода, на втората хижа по пътя за Седемте рилски езера горските шефове проверили как работи обектът, тъй като тя е собственост на ДГС "Дупница", което до началото на месец ноември ще приема в състава си Горско стопанство "Рилски манастир", издадоха участниците в тиймбилдинга.

Докато се разхождали, горските шефове от Кюстендилско проверили и какви поражения върху природата са нанесли туристите и набелязали план за отстраняването на боклуците.

Походът беше успешен, научихме за себе си и за Рила неща, които в работна обстановка няма как да научиш, коментира тиймбилдинга директорът на РДГ - Кюстендил инж. Петър Савев.


Още за: планина   преход   Рила   Още от: Хайлайф

Принтирай статия
1 коментар
26 Август 2010 09:05 | Осогово
Оценка:
1
 (
1
 гласа)

Някои горски шефове не само в Рила се разхождат, а и в Германия на изложение с парите на държавата, на всичкото отгоре с "приятелки-колежки", а на всичкото отгоре със самолет за разлика от другите участници в делегацията, които са пътували със микробуси! ехххх работниците в "Осогово" може да не си вземат парите за заплати, но пари за самолетни екскурзии се намериха!




Вашият коментар

ВАЖНО! Правила за публикуване на коментар
Име
Коментар