Комуникативността стана по-важна от дипломата за висше

Нараства броят на длъжностите, изискващи по-висока образователна квалификационна степен, показват данните от анкетно проучване, проведено в рамките на осъществявания от Българската стопанска камара /БСК/ проект по ОП “Развитие на човешките ресурси”. В проучването са обхванати компании от секторите електротехника, металургия, мебелна промишленост, месопреработване, туризъм, електроника и машиностроене.

Участвалите в проучването мениджъри и специалисти по управление на човешки ресурси посочват, че най-рядко в длъжностните характеристики в предприятията им се залага степен на образование “доктор” и “основно образование”. Основната част от представителите на предприятията са поставили на първо място в изискванията за степен на образование “средно специално” и “средно образование”.

На второ място са поставени изискванията за висше образование - бакалавърска и магистърска степен. С най-високи изисквания към степента на притежаваната квалификация са длъжностите от сектор “Металургия”, “Електроника”, “Електротехника”, “Машиностроене”.

Разликата в съотношението “висококвалифициран - нискоквалифициран персонал” се увеличава, поради високото ниво на технологиите в тези производства и модерното оборудване.

Основните фактори, посочени от анкетираните, от които в най-голяма степен зависи удовлетвореността на работещите в предприятието, са: Размер на възнаграждението (83%); Сигурност на работното място (46%); Условия на труд (45%); Справедливост в заплащането (39%); Обратна връзка, признание и справедлива оценка на трудовия принос (28%); Възможност за професионално развитие (27%).

Наличието на диплома невинаги е доказателство за достатъчно знания и умения. Според анкетираните предприятия все по-важни са т.нар. “меки умения” у работещите. Справянето с проблеми, екипност, комуникативност, умения за работа с хора, ориентация към резултати и др. са все умения, които водят до по-добро справяне с възложените задачи в работата и по-добро качество на крайния продукт.

Главните причини за трудното намиране на персонал са отлив на младите хора от техническите специалности (44% от предприятията са посочили този отговор), разминаване между търсене и предлагане на пазара на труда (41%), несъответствие на образователните стандарти, учебно съдържание и програми с потребностите на бизнеса (39%), физически недостиг и застаряване на работната сила (35%), формално провеждане на учебните стажове и практики (35%) и ниско качество на професионалното и висше образование (34%). 

Според участниците в анкетното проучване завършващите средно професионално образование не са достатъчно подготвени за работа като квалифицирани работници (43%), специалисти (39%), работници по поддръжка (35%), оператори на машини и съоръжения (33%). По-скоро добре са подготвени кадрите за административен персонал (38%).

От проучването ясно се вижда, че подготовката на кадрите, завършващи средно образование, не е достатъчна. 

По аналогичен начин стоят нещата и по отношение на висшето образование. Напълно подготвени от висшите училища мениджъри, оперативни ръководители и квалифицирани работници няма. Най-слаба е подготовката на кадри за оперативни ръководители (42% от анкетираните фирми са посочили, че тези кадри не са или по-скоро не са подготвени), технолози и технически специалисти (39%), мениджъри и квалифицирани работници (33%).

Най-добра оценка за подготовката във ВУЗ е дадена на IT специалистите - 54% от предприятията считат, че са добре подготвени; административните служители - 52% ; финансисти - 41%; търговци - 36%.

Специалистите по поддръжка и IT специалисти се подбират от кадрите, завършващи техническите университети в София, Варна и Габрово. За специалисти по качеството се набират работници, завършили ТУ - София, ХТМУ - София, ВИ по хранително-вкусова промишленост - Пловдив. За специалистите по персонала и административните служители предпочитанията са за УНСС - София, НБУ, Бургаски свободен университет. Финансисти и търговци се търсят в УНСС, Стопанска академия - Свищов, СУ, БСУ; за юристи  приоритетно се назначават завършилите СУ.

Квалифицираните работници обикновено са завършили професионални училища.