Няма дефицит на кадри в училищата в Кюстендилска област

27 септември 2012 13:30   3 коментара   7707 прочита


90% от учителите са с висше образование, а по- голямата част от тях са магистри, каза началникът на Регионалния инспекторат по образованието Радостина Новакова.”Ще се радваме на повече млади хора в учителската професия.

Ще има и училища, където са съкратени учители и непедагогически персонал, заради намалелия брой деца и паралелки.

Всеки директор разчита делегирания си бюджет”, коментира Новакова.

Началникът на инспектората отчете, че ремонтите в базата са приключили до 17- ти септември. Най- мащабни са били те в община Дупница, където са основно ремонтирани 3 училища, една детска градина и една ясла. Инвестициите са за над 5 млн. лв.

източник: antenneair.eu


Още за: дефицит   кадри   Кюстендил   Още от: Общество

Принтирай статия
3 коментара
27 Септември 2012 19:43 | Лиза Мишпека
Оценка:
1
 (
1
 гласа)

Дефицитът не е в кадрите, а в учениците!


28 Септември 2012 08:00 | рилец
Оценка:
2
 (
2
 гласа)

госпожо новакова вижте училището в рила там е пълно с учители със средно образование на преклона възраст а младите с образование си стоят у дома. сигурно едошло време да се сигнализира господин игнатов


07 Октомври 2012 14:16 | Дончев
Оценка:
1
 (
1
 гласа)

Ха-ха, г-жа Новакова ли? Питайте ме мен каква е, че тръгнала и интервюта да дава. На колко поредни управляващи партии лиже задниците, айде му кажи. ГЕРБ отдавна трябваше да се отърват от нея, ама тя и на тях явно лиже задника. Да питат директорите как ги заплашват устно, че и по телефона. И не само Новакова, и друг един експерт там го прави и заплашва по телефона директорите. Ама повечето телефони имат и записващи устройства, само дето директорите сигурно не знаят как да си ги включат, че да имат доказателства. Но съвсем сериозно заявявам, че лично ще ги "светна" как си включат записващото устройство. Не е противозаконно разговор по телефона да се записва, даже е нормално да се прави, както и видеокамерите са нормални.




Вашият коментар

ВАЖНО! Правила за публикуване на коментар
Име
Коментар