Шест почивни дни да има в началото на май 2014 г.

13 ноември 2013 10:59   3 коментара   7329 прочита
Министерски съвет ще даде дълга почивка през май. Сн.: Bulphoto
Министерски съвет ще даде дълга почивка през май. Сн.: Bulphoto


Министерски съвет ще даде дълга почивка през май. Сн.: Bulphoto

Шест почивни дни да има в началото на май 2014 г., ще гласува на днешното си заседание Министерски съвет.

Няма да се работи от 1 май до 6 май включително, предлага вносителят Министерство на труда и социалната политика, съобщи правителствената пресслужба.

Двата допълнителни почивни дни - 2 май (петък) и 5 май (понеделник), ще се отработят в две съботи - на 10 и на 31 май.

31 декември 2014 г. (сряда) ще се отработва две седмици по-рано - на 13 декември (събота).

По правило отработването на почивните дни трябва да е в месеца, в който са празниците.

Тази година отново се събраха шест почивни дни по Великден.

източник: dnes.dir.bg

3 коментара
13 Ноември 2013 13:46 | аман
Оценка:
2
 (
2
 гласа)

С тази политика на почивни дни през годината производствения бизнес се срутва! След 4 последователни почивни дни на българския работник му трябват още 3 дни да влезе в производствен ритъм. И това няколко пъти в годината! И като си вземе 3-4 пъти по 5 - 7 дни фалшиви болнични през годината от дашните лични лекари, на работодателите им остава да си късат косите от безпомощен гняв. А държавата се чуди само как да скубе бизнеса, не да му помага!


13 Ноември 2013 19:33 | шшт
Оценка:
2
 (
2
 гласа)

Иза кой са тези почивни дни? Затези дето ходят в парламента и лежат по креслата .....Ще полежат още малко..... после ще им сменим креслата с електрически столове.....


18 Ноември 2013 13:38 | ???
Оценка:
0
 (
0
 гласа)

Къв Великден, кви шест дни??? Великден е през април. Къде ги изброихте да са 6? Така и не стана ясно дали на 21 април ще се почива. Така че, ако случайно се почива, от 18. 04 до 21. 04, са 4 дни, а ако понеделник е работен, са 3. Като пишете, не мислите, а карате слепешката




Вашият коментар

ВАЖНО! Правила за публикуване на коментар
Име
Коментар