Евроексперти настояват: Възрастните да бъдат включени в трудовия пазар на ЕС

Възрастните хора трябва да бъдат по-активно включени в пазара на труда на Европейския съюз, настояха политици и експерти по време на конференция, съобщи EurActiv.

“Достигнахме повратна точка в демографско отношение. Поколението от времето на т.нар. бейби бум започва да се пенсионира и борят на хората над 60 години се увеличава с 2 милиона на година”, предупреди еврокомисарят по заетостта, социалните въпроси и социалното приобщаване Ласло Андор.

Данни на Евростат показват, че докато през 1960 г. на всеки трима души до 14 години се е падал по един възрастен над 65 г., до 2060 г. може да има повече от двама възрастни на всеки млад човек. Според Андор, ако Европа не се справи с демографските промени, това ще навреди на устойчивостта на пенсионните системи.

Как да се справим с остаряването?

Бившият шведски министър по заетостта Свен Ото Литорин коментира, че има митове, които трябва да разбием за заетостта на възрастните работници. Такова е общото мнение, че за да се увеличи заетостта сред младите хора, политиците трябва да “освободят пространство”, като накарат по-възрастните да се пенсионират.

“Мисля, че това е най-важният мит, който трябва да се разбие, защото всичко показва, че пазарът на труда, на който има възрастни работници, е склонен да приеме и млади хора”, посочи Литорин.

2012 г. е обявена за Европейската година на активния живот на възрастните хора и солидарността между поколенията.

“Ако погледнете към хората, които са се пенсионирали, тяхното търсене намалява значително, защото те не пътуват до работа и не харчат толкова, колкото хората, които са активни на трудовия пазар. Така че ако ги задържите на работа, те ще харчат повече”.

Друг мит е, че възрастните не могат и не искат да допринесат за пазара на труда. Литорин даде за пример проучване в Швеция, според което между 2004 г. и 2012 г. броят на хората над 65 години, които работят се е удвоил до 1.5% от работната сила.

“Те наистина искат да участват и мисля, че това е ключът от политическа гледа точка: трябва да гарантираме, че тези, които достигат възрастта за пенсиониране, разбират, че наистина се нуждаем от тях”, допълни той.

Германският пример

Германският министър на труда Урсула фон дер Лейен, от друга страна, представи план за постигане на устойчив трудов пазар. През последните 10 години Германия промени отношението си към остаряването и прие мерки, за да върне възрастните хора на работа.

“На първо място - правителството трябва да определи правила и да премахне всякакви грешни инициативи като вдигане на пенсионната възраст до 67 години... На второ място - трябва да убедите отделите за финансови ресурси, че трябва да експериментирате и да смесвате групи от млади хора и възрастни работници, и да покажете, че така се увеличава продуктивността... На трето място - от ключово значение е подкрепата за ученето през целия живот”, обясни тя.