Заради 1 час закъснение, благоевградчанка загуби работата си в пощата

09 август 2019 11:54   10 коментара   21217 прочита


Съдът наказа работодателя, наложил прекалено строго наказание..

Благоевградчанка осъди "Български пощи" ЕАД за незаконосъобразно уволнение. Заповедта, с която работодателят ѝ наложил наказанието, била връчена на пощальонката в средата на март. В жалбата до съда си, жената сочи, че е накарана да дава писмени обяснения, без да знае за какво, след което последвало уволнението. Тя предявила иск да бъде върната на работа, както и да пoлучи паричното си възнаграждение за месеците, в които е била отстранена от работа.

Като мотив за принудителното отстраняване от длъжност, работодателят посочва, че е констатирано неуплътняване на работното време, както и, че пощальонката е напуснала работното си място с 1 час по-рано. Посочените нарушения не били системни, а установени в един конкретен ден.

Съдът обаче счете, че работодателя не е преценил тежестта на конкретните нарушения и е наложил прекалено строго наказание. Пощальонката бе върната на работа. Изплатени ѝ бяха и заплатите за петте месеца, в които е била безработна, в размер на 4523. 88лв.

П. Пенева


Още за: съд   уволнение   пощальонка   Още от: Общество

Принтирай статия
10 коментара
09 Август 2019 14:41 | Само питам...
Оценка:
17
 (
17
 гласа)

А изплатените заплати удържани ли са от заплатите на неправилно наказалият я?


09 Август 2019 20:02 | Читател
Оценка:
4
 (
6
 гласа)

Е, време е да вкарат по-свой човек де.


10 Август 2019 11:23 | &
Оценка:
1
 (
3
 гласа)

Всички все гледаме към западна Европа и щатите. Мислите ли че там някой ще търпи работник или служител, който закъснява с цял час за работа или напуска по-рано от края на работния ден ?! И при днешните комуникации, когато всеки си носи телефона в джоба явно не се е и обадила, че закъснява и защо, което навява на мисълта че го прави редовно и е станало навик. Просто грешката на шефа и е, че не се е сетил да я хване веднъж, да и връчи мъмрене, да я хване втори път и да и връчи предупреждение за уволнение при следващо закъснение... такива като нея най-често са безцеремонни нахалници и продължават със своеволията си. При трето такова провинение - тогава се връчва заповед за дисциплинарно уволнение и в съда не може да я върнат на работа с опция обещетение! За съжаление трудовото законодателство е пълно с идиотизми още от соца и адвокати буквално подстрекават уволнени да съдят работодателите си! Но има лек и за това! Сега шефа и да я следи под лупа и да прави каквото трябва!


10 Август 2019 11:31 | до горния
Оценка:
2
 (
4
 гласа)

Напълно си прав, но най-често такива нагли работници просто напускат работа след като са били възстановени и са си взели обещетенията. Те затова го правят, за пари! Но има и нещо интересно, когато са уволнени се записват на борсата и от там получават пари по време на делата си. Като си получат обещетенията, се оказва че никой от борсите не им търси парите, получени от тях - по закон нямат право на обещетения от две места, но си ги прибират - българинът е много изобретателен! Затова шефа и да пусне писмо до бюрото по труда, че е изплатил обещетение и тя ще бъде принудена да върне поне едното!


10 Август 2019 17:49 | веселина
Оценка:
2
 (
2
 гласа)

Не съм взимала пари от борсата не съм закъснявала вършила съм си работата не съм взела чужди пари като не знаете не коментираите и не о биждаите


10 Август 2019 18:06 | весе
Оценка:
1
 (
1
 гласа)

Българинът е изобретателен а вия съшто сте българи аз работя и си изкарвам прехраната с труд ти които си писал това ште ми се извиниш ако не работи в чужбина не коментираи нешта които не знаеш не казваи че си българин аз не съм крадла не съм обиица не съм взела пари от борсата работила съм 10 години в поштата като не знаеш какво става там не ме обвиняваи не съм закъснявала всичко беше нагласено не съм уволнена само аз а други само че аз си потърсих правата и не съм нагла няма какво да ме следи работодателя има книга в която се разписваме и там си пише дали съм избягала не съм на борсата била по време на делата имам съпруг които работи и аз съм си рабитила през това време но на граждански договор не съм взела на никои парите


10 Август 2019 19:56 | до весе
Оценка:
1
 (
1
 гласа)

Може пък ти да си от единия процент коректни работници попаднала на недобронамерен шеф. Но тъй като повечето са наистина като описаните по-горе, то не се сърди но както се казва в подобни случаи със сухото често гори и мокрото


11 Август 2019 10:16 | Гражданин
Оценка:
1
 (
1
 гласа)

Коментарите на уволнената пощенска служителка са пълни с правописни грешки. Недопустимо е човек с толкова ниска грамотност да работи в институция и то в областта на комуникациите.


11 Август 2019 13:53 | Тодорка
Оценка:
2
 (
2
 гласа)

Хора да гледаме в нашата си паница. Всеки има права и трябва и да си ги търси, всеки има гледна точка и трябва да си я отстоява. Работодателят е решил, че трябва да бъде уволнена, а Госпожата че не е редно. Така че всеки си търси правата! Но дали причината е тази, която са представили. Лесно е да се напада и обижда .Дано никога не изпадате в това положение.


13 Август 2019 13:03 | Мария Алексиева
Оценка:
1
 (
1
 гласа)

Леле, леле..... колко от коментаторите, биха кандидатствали за работа в пощата, като пощальони на минимална заплата при 40 градуса жега 4 ч. -разнос и естествено те изнудва т да правиш втори и трети разнос на колеги, които са в отпуск- без допълнително заплащане..... и разбира се, за всеки разнос минимум 1 час подготовка преди излизане..... оставям на Вас,.... мили хора да покажете знанията си по математика и да прецените с каква скорост да се движи този пощальон и какви крака да има..... свободни места има..... БРАВО МОЙТО МОМИЧЕ, ЧЕ СЕ ОСМЕЛИ ДА ПОТЪРСИШ ПРАВАТА СИ....








Вашият коментар

ВАЖНО! Правила за публикуване на коментар
Име
Коментар






Struma.com - Новините на югозападна България
Реклама • Контакти • Общи условия • Поезия
Информационна агенция STRUMA.COM - първи в новините на югозападна България. STRUMA.COM е запазена марка и като независима медия няма никаква връзка с други печатни и електронни медии със същото или подобни наименования.