Тръмп уволнил Тилърсън заради разногласия за Северна Корея

15 март 2018 09:41   2513 прочита
Рекс Тилърсън беше заменен от досегашния шеф на ЦРУ. Сн.: БТА
Рекс Тилърсън беше заменен от досегашния шеф на ЦРУ. Сн.: БТА


Рекс Тилърсън беше заменен от досегашния шеф на ЦРУ. Сн.: БТА

Разногласия за подхода към ядреното предизвикателство от Северна Корея са били ключови за решението на Доналд Тръмп да смени държавния секретар Рекс Тилърсън.

Това предаде Ройтерс, като се позова на осведомени източници.

Тилърсън отдавна е подкрепял преговорите с КНДР за голямо неудоволствие на Тръмп, който искал да продължи да оказва натиск над Пхенян, преди да приеме покана за среща с Ким Чен-ун. Това довело до опасения, че държавният секретар може да е прекалено склонен на отстъпки пред Северна Корея и през последните седмици Тръмп изготвил план за замяната на Тилърсън с директора на ЦРУ Майк Помпейо, допълва агенцията, цитирана от БТА.

Сред ключовите цели на плана било, той да бъде сменен, преди да се продължи работата по севернокорейския въпрос. Тилърсън не бил осведомен за решението на Тръмп да приеме севернокорейската покана за среща с Ким Чен-ун.

Държавният секретар на САЩ бил поканен да подаде оставка по време на посещението си в Африка, преди да посети Нигерия и Чад и помолил да се изчака завръщането му в страната, преди да бъде обявено, че ще бъде сменен на поста.

Американските гласоподаватели също са разделени по въпроса дали Тръмп трябва да се срещне с Ким без предварителни условия за премахването на ядрената програма на КНДР, показва публикувано вчера проучване на издание "Политико" и компания "Морнинг кънсълт", цитирано от Йонхап. 41 на сто подкрепят среща без предварителни условия, а 36 на сто смятат, че двамата лидери трябва да се срещнат само, ако Ким направи предварителни отстъпки. 24 на сто нямат мнение. 45 на сто от избирателите в САЩ вярват, че президентът може да се справи със севернокорейския въпрос, показва друго проучване. 16 на сто му нямат особено доверие, а 31 на сто - никакво.

източник: dnes.dir.bg

0 коментара


Вашият коментар

ВАЖНО! Правила за публикуване на коментар
Име
Коментар