Младоци отказват 1000 лева заплата
Само един от десет успява да се хареса на бъдещия шеф
Млади кандидат-служители отказват работа за 1000 лв., отчитат агенции за подбор на персонала. „В последно време все повече кандидати идват с условие за заплащане от поне 1200 лв.
Има доста случаи, в които кандидатите отказват предложение под тази сума“, обясни експертът по подбор на кадри Маргарита Николчева. Най-често до пазарлъци стигали младежите с дипломи по „Финанси“ и „Икономика“, пише "Монитор". „Може би, заблудени от средните заплати, които в тези сфери варират между 1600 и 1800 лв., младежите си мислят, че е нормално стартовата им заплата да е висока“, заяви още Николчева.
Практиката й показва, че част от работодателите склоняват новаците с предложение за поетапно увеличение на възнаграждението. Само един от десет кандидати обаче успява да впечатли потенциалния си началник така, че да получи обещание за по-висока заплата. „Проблемът е, че повечето младежи нямат нито ден трудов стаж по специалността. За работодателите е важен опитът на кандидатите, а не дипломата“, обясни HR специалистът Станимир Грозев.
Според него младежите заработват в кол центрове докато намерят подходяща работа по специалността си. „Там заплатите са високи, което допълнително разглезва младежите“, твърди Грозев. Данни на агенцията за набиране на кадри „Менпауър“ показват, че 10% от кандидатите за работа отказват предложение заради ниска заплата. Експертите по подбор на персонала са категорични, че фирмите определят възнаграждението според уменията на кандидата Затова повечето началници не обявяват заплатата в обяви за работа.
Така работодателите си запазват правото да предложат по-високо възнаграждение, в случай че намерят идеалния служител. Ако на фирмата й трябва спешно служител, но няма подходящ кандидат, то шефовете наемат човек с по-ниска квалификация, но за по-малко пари. Експертите отчитат, че все повече компании залагат на фирмено обучение на кандидатите си. „По този начин се справят с недостига на квалифицирани кадри“, обясни Станимир Грозев.
В. Стефанов
Първо, младежите наистина са неграмотни. Не може млад човек с висше образование да допуска граматически грешки в автобиографията, не може да кандидатства за работа по специалността, за която е учил 5 години, а да не може на интервюто да отговори и на два въпроса. Как ще си изкара заплатата? Работодателя е длъжен да му дава пари, само защото е завърши ЮЗУ??!?? Абсурд.
Второ - и младежите не са виновни напълно, защото нивото на образованието е толкова паднало, че по никакъв начин не покрива изискванията на бизнеса. Дори не се доближава. И като включим и типично мързеливото поколение, няма как да са подготвени за работа. И се налага наистина бизнеса да наема неквалифицирани (но с дипломи), които да обучава с месеци и години, с надеждата да стане все пак нещо от тях.
Всеки ден, всеки от вас попада на некомпетентни в ежедневието ни, но надали някой се замисля
бакалаври. Дадох им тест от 20 въпроса прочетоха ги и си тръгнаха, като, че ли те трябваше да ми плащат.
Нарушението, на която и да е точка от горните правила ще се смята за основание коментарът да бъде скрит. При системно нарушаване на правилата достъпът на потребителя ще бъде органичен.