Бивш шеф на Гранична полиция: 20% от кандидатите при нас отпадаха по критерия за подкупност

05 октомври 2017 10:29   1 коментар   3584 прочита
Снимка: Ладислав Цветков
Снимка: Ладислав Цветков


Снимка: Ладислав Цветков

По думите му всяка една система, за да има завършен вид, трябва да изгради механизми и инструменти, с които да влияе на процесите вътре в нея

„По мое време в дирекцията имаше звено от психолози, които правеха анализ и оценка на всеки един кандидат, преди да заеме определена длъжност, за неговата корумпируемост. Около 20% от кандидатите отпадаха само по този критерии”, каза бившият шеф на Гранична полиция генерал Валери Григоров.

По думите му всяка една система, за да има завършен вид, трябва да изгради механизми и инструменти, с които да влияе на процесите вътре в нея.

„В МВР изградиха вътрешна сигурност, която обаче се възприема като враждебен елемент и тя не може да проникне и достигне до процесите вътре в структурите”, допълни Григоров.

Според него ако има механизъм за кадрово развитие в системата МВР подкупването на гранични полицаи няма да бъде възможно.

„Това, че тези хора се продават, не е допустимо, но е плод на системата, която няма механизъм за вътрешен контрол”, категоричен е Григоров.

По повод оградата по границата ни с Турция той коментира, че това е изключително остарял и старомоден начин за защита. По думите му до момента са платени около 200 млн. лв. за изграждането на съоръжението.

„Това е цена, която е платил българският данъкоплатец. Това, че даваш едни пари, трябва да очакваш конкретен резултат”, допълни Григоров.

източник: btvnovinite.bg

1 коментар
05 Октомври 2017 19:04 | Байко
Оценка:
2
 (
2
 гласа)

Господин генерал, корумпиран е този който взема - 20-те процента за които говорите. Но останалите 80% просто дават и ги назначават. Следователно корупцията е по-голяма по високите етажи. По отношение на кадровото израстване, вътрешната сигурност и особено оградата/не съоръжение/ на линията на границата съм съгласен. Абсолютна комедия - знам го от личен опит.




Вашият коментар

ВАЖНО! Правила за публикуване на коментар
Име
Коментар